近日，2023年第一季度“贵州好人榜”公布，袁平同志光荣上榜，获评“敬业奉献好人”。
袁平是市投控公司下属贵阳市人才安居服务有限公司党支部书记、执行董事。长期以来，袁平扎根一线，全身心投入到人才住房建设及人才服务工作中，多措并举创新人才住房建设模式，聚焦设立“一站式”人才服务站点，用心用情用力解决新市民、青年人等群体住房困难问题，聚焦聚力推动人才生活、成长、就业等工作走深走实。
筑巢，让人才“留得下”更“留得住”
近年来，越来越多来自全国的优秀年轻人才走进“爽爽的贵阳”，留住人才的关键要素，就是要解决“住”的问题。筑巢，是留住人才的“硬环境”前提。
2015年，贵阳市探索建设首批新微公租房试点，面对新的业务领域、新的市场发展机遇，在没有任何经验可借鉴、一切都需要从零做起的情况下，袁平主动请战，深入项目一线，带领团队阅读大量专业书籍，学习人才住房建设等相关知识，从立项、选址开始全程参与项目建设、施工、验收等环节工作。为全身心抓好项目工作，袁平自愿放弃周末休息时间，即使在刮风下雨的天气，她始终坚守在项目施工一线，紧盯每一道施工细节，确保项目按期建成投用。历经180多个日夜的奋战，贵阳市首个新微公租房项目“赛嶺公寓”于2016年4月建成投用，切实解决了到贵阳就业创业“夹心层”人群的居住问题。面对工作中的苦与难，袁平却甘之如饴，她说，自己只不过是做好了分内的工作。干一行，爱一行，专一行，精一行，是对她30年扎根人才服务工作一线最生动的写照。
2016年4月，一次偶然机会，袁平了解到贵州航空有限公司部分飞行员因居住环境差、噪音大、服务跟不上等原因选择离开，她立即与其取得联系，向他们详细介绍了“赛嶺公寓”项目，当场便定下60套公寓供飞行员居住。之后，该公司飞行员对居住整体服务水平给予了高度赞赏，贵州航空有限公司将租赁房间数量增加至150余套。这些认可与口碑也让“赛嶺公寓”项目受到了广大新闻媒体的争先报道，得到社会各界的广泛好评。
8年多来，袁平带领团队共计建设、运营人才住房7个，包含筑梦驿站、保障性租赁住房、青年人才公寓、高级人才公寓四个层级，房源数量从268套增长至3874套，为贵阳市人才引进工作作出了积极贡献。
服务，让人才既“暖心”又“安心”
服务是“软环境”的延续，为切实让人才感受到“家一般的感觉”，袁平聚焦人才生活、成长、就业需求，做好个性化服务，真正把服务做到人才的需求上，切实解除各类人才的后顾之忧。
2020年2月，在一次拜访企业客户过程中，袁平了解到部分政府招商引资企业存在缺乏行业资源、职业技能培训、沟通交流平台等情况，为帮助这类企业解决困境，袁平针对其需求，为其提供暖心定制化服务，全力服务企业留黔发展。为进一步扩大人才服务范围，袁平依托人才公寓载体，分别在各人才住房项目设立“一站式”人才服务站点，为人才提供政策解读、租金补贴申领、就业指导、创业孵化等多元化服务，并为各类人才开展免费的职业技能培训、美食制作沙龙、交流分享会等系列人才活动，让人才感到既“暖心”又“安心”。
创新，让人才既有“获得感”又有“成就感”
在旁人的眼里，袁平是“施工队长”，她以强烈的责任心和热情的态度对待工作，始终把自己“钉”在工作中，每一个细节都不放过，每一个环节都亲自谋划、参与。在组织的眼里，袁平是“先锋模范”，她始终践行初心使命，充分发挥党员的先锋模范作用，不畏艰难，奋勇前行，为省、市人才住房建设和人才服务保障工作贡献智慧力量。
袁平始终牢记“创新是企业发展的源动力”。她深知，在夯实主营业务的基础上，深挖客群需求，整合资源，探索多种模式为公司发展赋能才能保持企业的生机与活力，同时也能最大化扩大客群覆盖面、提升产品品质。为着力解决新市民、青年人等人才群体住房困难，袁平抢抓政策机遇，带领团队创新推进保障性租赁住房建设。为使人群既能享受舒适的居住环境，又能在生活上更加便捷，2021年10月，袁平在贵阳市广泛开展保障性住房市场调研，先后走访20余个项目，创新采用“以资配建”、存量住房改造等多渠道增加保障性租赁住房数量和户型供给，按照“拎包入住”标准，高品质推进保障性租赁住房建设。2022年，她率领团队先后完成了万科城、龙湖揽境两个保障性租赁住房项目的建成投用，取得了保障性租赁住房建设上的重大突破。目前，袁平正全力推进万科翡翠天骄、金钟鑫苑等5个保障性租赁住房项目建设，并将于2023年陆续建成投用。
2022年，为纵深推进“青年友好型成长型省份”建设，袁平主动收集、了解筑梦驿站3.0建设相关信息，积极建言献策。她通过对项目的调研、分析，凭借前期运营管理人才公寓及筑梦驿站的经验，其所在的人才安居公司于2022年11月1日被团市委评选为筑梦驿站3.0项目中标单位。
